HOORN – De gemeente Hoorn gaat onderzoeken hoe zij bij het aannemen en behouden van personeel meer ruimte kan bieden aan mensen met verschillende achtergronden, opleidingen en werkervaringen. Een voorstel van PRO, SP en de Partij voor de Dieren heeft daarvoor een meerderheid gekregen in de gemeenteraad. De motie werd tijdens de behandeling van de begroting voor 2027 aangenomen met 23 stemmen voor en elf tegen. Opvallend was de verdeeldheid binnen de VVD: twee raadsleden steunden het voorstel, terwijl één VVD-raadslid tegenstemde.
De motie, met als titel ‘Inclusie als kracht voor aantrekkelijk werkgeverschap en een weerbare organisatie’, werd ingediend door Stephan Lallhit namens PRO, Cris van Tol namens de SP en Cynthia Bot namens de Partij voor de Dieren. Volgens de drie partijen staat Hoorn voor grote maatschappelijke opgaven, terwijl het steeds moeilijker wordt om voldoende gekwalificeerd personeel te vinden en te behouden.
De indieners wijzen daarbij op de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt. Volgens de cijfers die zij in hun motie aanhalen, bereikt landelijk naar verwachting ongeveer 31 procent van de huidige gemeentelijke medewerkers binnen tien jaar de pensioengerechtigde leeftijd. Gemeenten krijgen daardoor te maken met een omvangrijke vervangingsopgave.
PRO, SP en de Partij voor de Dieren vinden dat Hoorn beter gebruik moet maken van de kennis, ervaring en talenten die binnen de eigen samenleving aanwezig zijn. Door breder te kijken naar mogelijke medewerkers, zou de gemeente niet alleen vacatures gemakkelijker kunnen vervullen, maar ook een organisatie kunnen ontwikkelen die beter aansluit bij de inwoners.
Anoniem solliciteren en meer kansen voor mbo-studenten
Een van de mogelijkheden die het college gaat onderzoeken, is anoniem solliciteren. Daarbij worden persoonsgegevens die tijdens de eerste selectie tot vooroordelen kunnen leiden, zoals naam en soms leeftijd, buiten beschouwing gelaten. Sollicitanten worden dan in eerste instantie beoordeeld op hun opleiding, ervaring en geschiktheid voor de functie.
Daarnaast willen de indieners dat wordt gekeken naar meer mogelijkheden voor mbo-studenten en mensen die via een werkervaringsplek praktijkervaring willen opdoen. Volgens de partijen kan de gemeente daarmee talent bereiken dat bij traditionele wervingsprocedures mogelijk minder snel in beeld komt.
Het voorstel sluit volgens de initiatiefnemers aan bij bestaande afspraken uit het coalitieakkoord. Daarin is opgenomen dat de gemeente diversiteit en inclusie binnen de organisatie wil bevorderen en wil investeren in goed werkgeverschap, vakmanschap en interne doorgroeimogelijkheden.
De aangenomen motie betekent overigens niet dat anoniem solliciteren onmiddellijk wordt ingevoerd. Het college krijgt eerst de opdracht om uiterlijk in de eerste helft van 2027 te onderzoeken welke maatregelen haalbaar en wenselijk zijn.
Wanneer voor de uitvoering extra geld nodig blijkt, moet het college dat opnemen in de Kadernota 2027. De gemeenteraad kan vervolgens beslissen of daarvoor daadwerkelijk financiële middelen beschikbaar worden gesteld.
Hart van Hoorn en Forum voor Democratie stemmen tegen
Bij de stemming bleek dat niet alle partijen overtuigd waren van het voorstel. Hart van Hoorn stemde met zes raadsleden tegen. Ook Forum voor Democratie en Sociaal Hoorn Team Tonnaer wezen de motie af, ieder met twee stemmen. Bij de VVD liepen de meningen uiteen. Twee VVD-raadsleden stemden voor en één tegen. Daarmee kwam het totale aantal tegenstemmen op elf.
Voor de motie stemden CDA Hoorn, D66, EénHoorn, HOOP!, Hoorn Centraal, Hoorn Lokaal, Partij voor de Dieren, PRO, SP en twee leden van de VVD. Samen waren zij goed voor 23 stemmen, oftewel 68 procent van de gemeenteraad. Met de aangenomen motie krijgt het college de opdracht om de mogelijkheden voor inclusiever werkgeverschap verder uit te werken. Of Hoorn uiteindelijk daadwerkelijk anoniem solliciteren invoert of extra stage- en werkervaringsplekken beschikbaar stelt, hangt af van de uitkomsten van dat onderzoek.
